株洲市共創(chuàng)科技有限公司員工福利待遇

管理規(guī)定

為增強員工歸屬感，體現公司核心價值觀，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力、凝聚力，根據公司具體情況，特制定制度：

第一條、福利待遇是公司薪酬體系的重要組成部分，對于符合公司各項福利待遇享受條件的員工，本人自愿放棄享受福利待遇的，公司不作現金或其它方式補償。公司另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行，與本規(guī)定有沖突的，按本規(guī)定執(zhí)行。

第二條、公司福利待遇的種類及標準：

（一）、社會保險。

公司實行養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險待遇。凡是與公司簽定勞動合同的正式員工，經本人申請，從轉正的次月起由公司為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保手續(xù)，保險費由財務部根據國家規(guī)定統(tǒng)一繳納，其中個人承擔的保險費由財務部從當月工資中扣除。工傷保險實行全員參保，保險費由公司承擔，從入職之日起繳納。

（二）、節(jié)日慰問。

春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等國家傳統(tǒng)節(jié)日對員工進行節(jié)日慰問，慰問采取禮金、禮品、購物券等形式，由企業(yè)管理部根據企業(yè)實際情況確定并于節(jié)前發(fā)放。慰問標準、享受資格見附表1：

序號	節(jié)日類型	慰問標準	享受資格	備注
1	春節(jié)	250元/人	全體員工，含試用期員工。
2	三八婦女節(jié)	50元/人	全體女員工，含試用期員工。
3	端午節(jié)	150元/人	全體員工，含試用期員工。
4	中秋節(jié)	150元/人	全體員工，含試用期員工。

（三）、退休金福利。

符合國家法定退休年齡（男60周歲、女55周歲）、連續(xù)工齡達5年以上（含5年）的全體員工，按公司規(guī)定辦理退休、解除勞動合同并終止勞動關系的，給予退休金福利。退休金福利待遇標準為增發(fā)12個月本人上月工齡工資。

（四）、員工結婚等家庭重大事務慰問福利。

與公司簽定勞動合同的正式員工，其本人結婚、工傷、三代以內直系親屬去世的持相關證明享受慰問禮金，具體為：

1、員工結婚：由公司總經理或所在部門中心領導、工會主席向其本人道賀，道賀標準為總助、總工、副總、分公司總經理1000元/人，部門經理、高級工程師800元/人，部門副經理、中級工程師及以下管理、技術人員600元/人，一線員工400元/人。雙方均為公司員工的，分別依照道賀標準辦理。

2、員工子女結婚：由公司總經理或所在部門中心領導、工會主席向其本人道賀，道賀標準為400元/戶家庭。

3、員工工傷：住院或工傷期間，由所在部門協(xié)同工會前去慰問，慰問標準為部門經理、高級工程師及以上管理、技術人員400元/人，部門副經理、中級工程師及以下管理、技術人員（含一線員工）300元/人。

4、員工三代以內直系親屬去世（是指父母、公婆、岳父母、兄弟娣妹、配偶、祖父母、外祖父母、子女）的，方興實業(yè)由所在部門中心領導、工會主席前去慰問（居住地60公里以內），慰問標準為部門經理、高級工程師及以上管理、技術人員400元/人，部門副經理、中級工程師及以下管理、技術人員及一線技術工人300元/人。另購花圈、鞭炮、草紙等風俗用品1份。雙方均為公司員工的，慰問標準按1份執(zhí)行。各分公司員工由分公司慰問，總公司不再另行禮金慰問，應以集團公司名義另購花圈、鞭炮、草紙等風俗用品1份進行慰問。對于路程較遠不能派人前去悼念的，可參照以上標準采取其它方式予以慰問。

（五）、防暑降溫福利。

管理部、銷售部、生產部公司所屬員工從每年7月1日起至9月30日止享受防暑降溫費補貼，其中生產部、品保部補貼標準為2.00元/人/天，防暑降溫補貼必須用于防暑降溫，不得分發(fā)個人，不得挪作他用。

（六）、住宿、用餐、水電補貼福利。

公司實行免費住宿、免費中晚餐的方式，其中住宿要求及標準按公司相關規(guī)定執(zhí)行，中晚餐公司按3元/人/餐補貼，直接劃撥食堂。住宿員工享受公司水電補貼，其中水費由公司全額支付，集體宿舍（指3人以上）用電全額補貼（私自在宿舍使用電飯煲、電磁爐、熱水器等大功率用電設備的，電費自理，不予補貼，未能裝表計費的，由后勤部核定每月扣罰電費數額從當月工資扣除），單間、標間用電補貼15度/人/月，超出部分按城鎮(zhèn)居民生活用電標準由本人支付，從工資扣除。

第三條、福利待遇費用列支及報銷方式由財務部確定。

第四條、本制度由人力資源部負責解釋、修訂。